取消強積金對沖對你的影響

立法會於2022年6月9日通過取消「強積金對沖」機制的安排。自強積金制度於2000年12月實施以來，「強積金對沖」機制容許僱主以強積金僱主供款部分來抵銷裁員、結業時僱員可獲得的遣散費和長期服務金。

政府計劃於2025年積金易平台全面運作時實施取消「對沖」安排。在新方案下，計算遣散費或長期服務金的工資比率及上限維持不變，分別為月薪的三分之二，及上限39萬元。

在取消「對沖」安排生效日後，僱主不可再使用其強積金僱主強制性供款部分「對沖」僱員由該日起所享有的遣散費和長期服務金。

對僱主的影響

在新制度下，僱主需要另外為僱員開設一個專項儲蓄戶口，按僱員每月收入的1％作出供款，為日後潛在的遣散費及長期服務金作出儲備。

這額外的開支無疑會加重營運負擔，因此，為舒緩對僱主的影響，政府承諾在取消對沖機制候後的25年內會為僱主提供有上限的補助。

對僱員的影響

僱員在生效日後所累積的僱主強積金強制性供款結餘將不能再被沖走，長遠有助壯大退休儲備，加強退休保障成效。

但是，另一方面亦有意見認為僱主因此可能會增聘短期合約制員工。

總結

各界對取消「強積金對沖」機制有不同意見，在提高對僱員退休保障的同時，亦希望政府能為僱主提供多一些的輔助，例如稅務寬減，以協助他們順利過渡，盡量減低對僱傭關係的影響。

由於少了對沖的關係，強積金的累積資產將增長得更多，希望強積金受託人能夠開發一些新的基金類別及退休提取機制，並持續降低基金收費以提高回報，進一步完善強積金制度。

最近更新：2022年6月13日