員工福利系列 – 企業團體醫療保障

員工福利系列 – 企業團體醫療保障

僱主可以考慮以團體醫療保險為合資格僱員提供住院及門診等醫療保障員工福利，以吸引並留住人才。有些預設計劃可以讓低至2-3個全職人員的公司投保。

保障範圍

僱主可以根據自己的要求選擇預設計劃或是度身訂造計劃提供住院及手術保障。一般來說員工多於10人以上的公司已經有條件可以選擇度身訂造計劃。

此外僱主亦可以提供自選門診、牙科、分娩等保障。

有些計劃更容許合資格員工在離職前轉投另一份個人保險增加保障及避免出現保障真空期。

已存在之傷病

以存在之傷病一般要新員工在計畫內連續12個月才受保，或是轉自一間不同保險公司已連續投保12個月的團體醫療計劃。

申報健康狀況

一般來說人數六名以上的公司都無需在新員工登記時申報健康狀況。但是要注意上述已存在傷病受保條款仍要12個月後才能生效。

保費

預設計劃的續保保費並不會受索償紀錄而影響，一般來說相對穩定。而除了年齡及醫療通脹因素，度身訂造計劃的續保保費亦取決於索償比率，所以相對較難估計。

總結

團體醫療保險可以幫助企業在人才慌的情況下吸引及留住人才。僱員可以利用團體醫療作為一個附加的醫療保障或為自己個人高端醫療保險的墊底費。

僱主可以每年根據自己的財政狀況選擇合適的預設或度身訂造計劃。

如果想進一步了解不同團體醫療保險計劃，歡迎隨時向我們查詢。

最近更新：2023年3月7日